人力資源外包公司服務(wù)主要包括哪些內容

對不少企業(yè)來(lái)說(shuō)設立唐山人力資源管理部門(mén)是比較困難的，因為單獨設立唐山人力資源公司管理部門(mén)不僅要花費大量的人力物力，最后效果也不定有多好，因此多數企業(yè)直接選擇人事代理服務(wù)，以此來(lái)降低成本，當然還有一些企業(yè)不知道人力資源外包公司主要包括哪些內容？

人事代理服務(wù)其一：人員招聘

1、根據用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。2、組織招聘會(huì )，收集、整理和審核申請人的信息。3、初試篩選候選人，然后組織企業(yè)參加復試。

人事代理服務(wù)其二：職場(chǎng)培訓

1、根據企業(yè)要求、結合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項培訓，提高員工素質(zhì)。2、對公司新員工進(jìn)行上崗前安全教育、職業(yè)技能培訓等。

人事代理服務(wù)其三：提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢(xún)、人事策劃

1、根據用人單位自身的需求提供相應的人力資源規劃方案。2、負責人事、勞動(dòng)、勞動(dòng)爭議的法律、政策咨詢(xún)和協(xié)調工作

人事代理服務(wù)其四：代理人事、社保業(yè)務(wù)

1、根據用人單位要求為員工繳納社會(huì )保障、發(fā)放工資等。2、辦理員工錄用、退工手續、保管員工檔案。3、代理員工技術(shù)職稱(chēng)評定4、戶(hù)口掛靠、組織關(guān)系接轉等手續

 人力資源外包公司

    一般情況下，企業(yè)應該都有人事行政專(zhuān)員負責員工的社保工作，倘若沒(méi)有這個(gè)崗位的話(huà)，社保業(yè)務(wù)又無(wú)法快速地辦理，因為企業(yè)不了解社保業(yè)務(wù)的辦理流程，當中會(huì )浪費很多時(shí)間、人力、物力等。

    社保辦理和繳納的流程很復雜，企業(yè)需要開(kāi)設社保賬戶(hù)，包括辦理社保登記證，辦理員工備案、增員、減員、調整社?；鶖?，了解社保政策的變化，辦理員工發(fā)生工傷、生育等社保事務(wù)。

    為了降低企業(yè)成本，減少出錯率，越來(lái)越多的企業(yè)正根據自身發(fā)展的情況，選擇合規的人力資源外包公司負責社保業(yè)務(wù)。

    不僅如此，有些業(yè)務(wù)涉及地區多、范圍廣的企業(yè)也會(huì )選擇社保代繳。因為每個(gè)城市、每個(gè)區的社保政策都不同，繳費基數也不同，如果涉及到的城市、區域較多，很容易出現偏差，人力成本、崗位工資也會(huì )相應增加。

    綜上所述，無(wú)論是個(gè)人還是中小企業(yè)，長(cháng)沙社保代繳的需求都在進(jìn)一步提高，在這方面對于人力資源外包公司來(lái)說(shuō)就具有很大的前景。