勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，這三種用工形式有什么區別？

A公司的人把A公司的員工派到你的公司，你對這些員工進(jìn)行管理，他們?yōu)槟愕墓咎峁﹦趧?dòng)，這叫什么？這叫勞務(wù)派遣；B公司的人把B公司的員工派到你的公司，但是B公司自行管理，給你的公司交付了某項成果，這叫什么？這叫勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包作為靈活用工的方式之一，無(wú)疑在實(shí)踐中為企業(yè)解決了許多用工問(wèn)題。01 勞務(wù)派遣在勞務(wù)派遣用工模式下，不同于勞動(dòng)關(guān)系下的二元主體，它存在著(zhù)三方主體，即：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者和用工單位。勞務(wù)派遣的運行基本邏輯是：1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，因此原則上也應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，一般來(lái)說(shuō)，包括發(fā)放薪資和繳納社保，當然，實(shí)踐中，由用工單位直接發(fā)放薪資，也未嘗不可，不影響勞務(wù)派遣關(guān)系的成立；2、勞務(wù)派遣單位與用工單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議形成普通的民事（合同）關(guān)系，這是兩個(gè)企業(yè)之間的合意，也是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在的商業(yè)結構；3、，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間屬于勞務(wù)用工關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者直接向用工單位提供勞務(wù)，用工單位直接安排被派遣勞動(dòng)者的工作，并直接對其進(jìn)行用工管理。02 勞務(wù)外包勞務(wù)外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應的業(yè)務(wù)或工作內容的用工形式。它的主要特征是：發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的承攬關(guān)系；發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成，由發(fā)包單位支付承包單位一定的費用；承包單位與所雇用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并對勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配；其有一個(gè)不同于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系下的顯著(zhù)特征，那就是發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動(dòng)者。上面那段文字要是太長(cháng)不好理解的話(huà)，你可以試想這么一個(gè)情節：你開(kāi)了一家公司，其中有一間辦公室，雖然也在你的公司內，但是這個(gè)辦公室里的人都是另外一家公司的，里面的員工也只聽(tīng)那家公司的，他們不接受你的管理，他們存在的意義，就是定期把這個(gè)辦公室需要的產(chǎn)品生產(chǎn)出來(lái)，至于他們怎么生產(chǎn)、是否加班、每天上班幾個(gè)小時(shí)、幾個(gè)人上班，都跟你無(wú)關(guān)。明白了這一點(diǎn)，你就能明白，勞務(wù)外包的優(yōu)勢和局限性在哪里了。它的優(yōu)勢就在于節省了人力資源，勞務(wù)外包的目標是“物”，是“結果”，是“成品”，而對于實(shí)現這個(gè)結果的“人”的要求，幾乎為零。但也正是因為勞務(wù)外包下的員工都不是自己本公司的員工，所以很多時(shí)候，能外包出去的業(yè)務(wù)，也并非這個(gè)公司的核心板塊，只是一些零散的非核心板塊。這也是絕大多數勞務(wù)外包的局限性。但是，核心板塊是否能夠外包，一家可以把整個(gè)公司的業(yè)務(wù)都分別外包出去的企業(yè)，是否可以實(shí)際存在？答案是肯定的，隨著(zhù)社會(huì )精細化分工的不斷強化，已經(jīng)有企業(yè)在嘗試和順利運行了。03 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者運用勞動(dòng)能力實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì )關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方尤其是單位會(huì )承擔較大的法律風(fēng)險。雙方的權利義務(wù)除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據工會(huì )與用人單位簽訂的集體合同來(lái)確定。如《勞動(dòng)合同法》第五十五條規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的社會(huì )關(guān)系，它受到勞動(dòng)法的約束。為了更好的保障勞動(dòng)者自身的合法權益，法律規定對勞動(dòng)關(guān)系的建立添加了強制性的要求，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候務(wù)必簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則將承擔很大的風(fēng)險，帶來(lái)諸多不利后果。是否屬于勞動(dòng)關(guān)系一般從以下三方面來(lái)分析：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動(dòng)規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)。 (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系中一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，而用人單位”須是我國勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織等”?！皠趧?dòng)者”同樣須具備合法的資格，所以個(gè)人與個(gè)人之間是不可能存在勞動(dòng)關(guān)系的。另外勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報酬的過(guò)程。一般沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的可以收集以下證據來(lái)證明：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動(dòng)者的證言等。