勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，哪個(gè)更好？

對于普通員工而言，不論是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，都是去充當沒(méi)有任何保障的廉價(jià)勞動(dòng)力，但是仍然有很多人無(wú)奈之下只能選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，這兩個(gè)哪個(gè)都不好。就好比是在夏天的大太陽(yáng)底下，你問(wèn)我40度舒服還是42度舒服，我們知道，哪個(gè)都不舒服，要是分出一個(gè)好的，我只能說(shuō)勞務(wù)派遣比勞務(wù)外包更好一點(diǎn)。

一般選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的會(huì )有以下群體：

1、學(xué)歷較低，沒(méi)有一技之長(cháng)的體力勞動(dòng)者。

這類(lèi)群體一般都會(huì )去干保安、保潔、工地的建筑工等這些工作，甚至有工廠(chǎng)對流水線(xiàn)操作工進(jìn)行勞務(wù)外包，這些勞動(dòng)者干著(zhù)又苦又累的活，卻拿著(zhù)微薄的工資。經(jīng)過(guò)用人單位和勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包公司的層層剝削后，勞動(dòng)者不僅拿不到應有的報酬，而且享受不了任何本該享受的社會(huì )福利。

2、事業(yè)單位中部分沒(méi)有編制的腦力勞動(dòng)者。

我們知道，體制內的穩定工作除了有編制的公職人員，還有勞務(wù)派遣的非正式工。在事業(yè)單位中沒(méi)有編制的人也是有一定的學(xué)歷和能力才能進(jìn)去的，雖然沒(méi)有編制，同工不同酬，但大家也是擠破頭的想進(jìn)去，都是為了有一天等著(zhù)轉為有編制的員工。這類(lèi)人群相對于體力勞動(dòng)者，福利待遇會(huì )更有保障一些，畢竟是國家單位。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的大多數勞動(dòng)者還是體力勞動(dòng)者。

這些用人單位之所以會(huì )選擇勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包主要有兩個(gè)目的:一，降低勞動(dòng)力成本；二，避免承擔相應的責任。勞務(wù)派遣公司及外包公司從中獲取利益。因此，自身權益受到剝削的就是辛辛苦苦的勞動(dòng)者。

相對于簽訂勞動(dòng)合同的正式工，正式工的社保公積金節假日等福利待遇更有保障，而勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工實(shí)際上就是給用人單位降低成本、給勞務(wù)公司賺錢(qián)的廉價(jià)勞動(dòng)力。

因此，只要能找到正式工的工作，還是不要當勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包工，要是條件不允許，只能勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，也要懂得維護自己的合法權益。