唐山勞務(wù)派遣對勞動(dòng)者有哪些好處？

眾所周知，勞務(wù)派遣有很多優(yōu)勢，無(wú)論是對企業(yè)還是對個(gè)人，那么勞務(wù)派遣對勞動(dòng)者有什么優(yōu)勢呢？

提供豐富的就業(yè)信息和機會(huì )，更重要的是降低自己的求職成本，更重要的是，你可以在不同職位的流動(dòng)和比較中找到合適的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，增加就業(yè)機會(huì )。

（1） 派遣機構采用新的勞務(wù)派遣用工方式，與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》，確保雙方在遵守勞動(dòng)法律法規的前提下，實(shí)現對勞動(dòng)和勞動(dòng)者權益的法律保護。由于勞動(dòng)合同的保護和約束，勞動(dòng)者將更加努力地為雇主工作。

（2） 享受社會(huì )保險福利。勞務(wù)派遣中心按照國家規定為勞動(dòng)者辦理各項社會(huì )保險，用人單位和勞動(dòng)者按照規定比例定期繳納社會(huì )保險。由于雇主為自己支付社會(huì )保險，勞動(dòng)者的工作年限延長(cháng)，退休后的生活得到保障。

（3） 勞務(wù)派遣中心將嚴格按照相關(guān)法律法規，自覺(jué)維護勞動(dòng)者的合法權益，有利于改變勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢地位。

（4） 由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣服務(wù)中心，人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣中心，這使得勞動(dòng)者發(fā)放與人事檔案相關(guān)的各種證件更加方便快捷。

加強對勞動(dòng)者合法權益的保護加強對勞動(dòng)者合法權益的保護加強對勞動(dòng)者合法權益的保護加強對勞動(dòng)者合法權益的保護監督用人單位規范勞動(dòng)制度，為被派遣員工在安全、衛生、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)保險、社會(huì )保障等方面的合法權益提供有力保障。俗話(huà)說(shuō)：“家丑不可外揚”，勞務(wù)派遣機構可以在雇主和雇員之間發(fā)揮作用。勞動(dòng)管理協(xié)調的獨特作用使許多勞動(dòng)爭議和糾紛能夠在內部解決，使雇員和企業(yè)都感到滿(mǎn)意。提供更穩定的工作時(shí)間和報酬提供更穩定的工作時(shí)間和報酬提供更穩定的工作時(shí)間和報酬提供更穩定的工作時(shí)間和報酬由于參與勞務(wù)派遣的員工一般從事輔助性、臨時(shí)性和替代性工作，這類(lèi)工作具有高度流動(dòng)性，員工勞動(dòng)穩定意識不強，就業(yè)壓力大。根據《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣機構必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂為期兩年的固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不工作期間的工資不得低于當地政府規定的生活費標準。

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