唐山哪些崗位適合勞務(wù)派遣服務(wù)

企業(yè)為了可以好的發(fā)展自身的業(yè)務(wù)，會(huì )選擇使用勞務(wù)派遣，因為通過(guò)和勞務(wù)派遣公司合作可以減少勞動(dòng)爭議、降低成本費用。但是并不是說(shuō)什么樣的企業(yè)都適合使用勞務(wù)派遣，大家也是想知道京津冀究竟哪些崗位適合勞務(wù)派遣服務(wù)？

企業(yè)只能在一些“三性”崗位上使用勞務(wù)派遣工，即臨時(shí)、輔助或替代性工作崗位上，以下是對這三種崗位的介紹。

輔助性崗位：非主要業(yè)務(wù)崗位指為主要業(yè)務(wù)崗位服務(wù)的崗位；

臨時(shí)性崗位：任職時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的職位；

替代性崗位：在時(shí)期內，由于脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因而不能繼續工作的用人單位，可以安排其他用人單位代替。

在勞務(wù)派遣用工的過(guò)程中，發(fā)生的法律關(guān)系中有以下幾個(gè)主體：

用人單位：即勞務(wù)派遣公司。用工單位：接受以派遣形式用工的單位。勞務(wù)派遣工：即勞動(dòng)者

用工單位與勞動(dòng)派遣公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，建立派遣合同關(guān)系。

唐山勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工簽定《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。

用工單位與勞務(wù)派遣工簽定《勞務(wù)協(xié)議》，建立勞務(wù)關(guān)系。

以上，是“唐山哪些崗位適合勞務(wù)派遣服務(wù)”這一問(wèn)題的一些簡(jiǎn)單介紹，希望本篇文章對各位有所幫助。感謝閱讀！您可以留下您的聯(lián)系方式，會(huì )有工作人員與您聯(lián)系。