對企業(yè)來(lái)說(shuō)勞務(wù)外包公司服務(wù)有哪些優(yōu)勢

企業(yè)和人力資源公司合作可以讓企業(yè)不用增加專(zhuān)門(mén)的管理人員或部門(mén)，因此現在會(huì )有不少企業(yè)選擇和人力資源公司合作，當然有些企業(yè)之前沒(méi)接觸過(guò)人力資源服務(wù)，不知道進(jìn)行和人力資源公司合作好不好，勞務(wù)外包公司有哪些優(yōu)勢。其實(shí)這個(gè)要根據企業(yè)實(shí)際情況來(lái)看。

風(fēng)險規避：很多崗位不是很重要，通過(guò)人力資源服務(wù)可以規避很多風(fēng)險，比如：臨時(shí)工，保潔，保安等，規避保險，工傷，勞資糾紛等風(fēng)險。

提高人效：人力資源服務(wù)可以做到崗位換人沒(méi)有勞資糾紛，社保風(fēng)險，在體制上就很靈活，不好可以馬上更換人員。

解決編制：由于員工是屬于人力資源公司，不屬于企業(yè)，這樣就沒(méi)有編制，通過(guò)人力資源服務(wù)可以很好的解決編制問(wèn)題。

降低成本：通過(guò)人力資源服務(wù)解決以上的幾點(diǎn)，成本肯定降低了，所以這個(gè)就是大勢所趨。

道理是這個(gè)，但是人力資源公司的好壞，決定剛才談的幾大優(yōu)勢，如果有的人力資源公司服務(wù)不到位，沒(méi)有這個(gè)能力來(lái)做這個(gè)事情，那么就無(wú)法提現這個(gè)人力資源服務(wù)的優(yōu)勢。前提還是要找大型人力資源公司公司。

唐山勞務(wù)派遣與唐山勞務(wù)外包的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

它們的之間區別是：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的法人實(shí)體。

3.勞動(dòng)者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4.勞務(wù)外包公司一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據勞務(wù)外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。

5.違法的后果不同。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔連帶賠償責任。