唐山公司提供唐山社保代理方案

社會(huì )保險是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。社會(huì )保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。那么公司需要給員工買(mǎi)社保嗎？
公司需要給員工買(mǎi)社保嗎
公司需要為員工繳納社保，這是一項法定的義務(wù)，即使勞動(dòng)者自己不愿交公司也應為其繳納社保。根據《社會(huì )保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應當支付經(jīng)濟補償金。
社保入稅政策后，社保費原來(lái)由社保局征收，改由稅務(wù)局征收，社保由稅務(wù)局征收后，對于稅務(wù)部門(mén)來(lái)講，個(gè)稅工資與社保繳費基數比對起來(lái)很方便，稅管員一個(gè)人就可以比對，員工張三的社保繳費基數與個(gè)稅申報的工資標準一查就清楚。
未來(lái)社保繳費基數實(shí)行“雙基數”的方案是大勢所趨，所謂“雙基數”，就是單位按工資總額來(lái)繳社保，員工按本人實(shí)際工資來(lái)繳社保，目前在江蘇、浙江的部分地市已開(kāi)始實(shí)行，如果單位通過(guò)自己公司的社保賬戶(hù)并按的實(shí)際工資作為社?；鶖祦?lái)繳交社保，那么企業(yè)的社保成本也將大幅上升。
通過(guò)唐山社保代理，可以將員工的工資與社保分離，到時(shí)若稅務(wù)部門(mén)說(shuō)員工報了個(gè)稅怎么沒(méi)買(mǎi)社保，可以說(shuō)社保是通過(guò)第三方機構外包的，到時(shí)提供社保局打印的參保證明給稅務(wù)部門(mén)即可。
企業(yè)選擇唐山社保代理的優(yōu)勢
1、降低HR時(shí)間成本
一個(gè)正規企業(yè)付諸的成本不應該僅僅是直接付給員工的薪酬福利費用，其中還應該包括：辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說(shuō)找代理公司進(jìn)行企業(yè)社保代繳，無(wú)疑會(huì )減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，人力資源部門(mén)如果把這部分時(shí)間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規劃上去，會(huì )更好地實(shí)現企業(yè)的目標。
2、為企業(yè)減少風(fēng)險
取長(cháng)補短，通過(guò)第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過(guò)程的風(fēng)險，節省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來(lái)說(shuō)能提高企業(yè)自身的核心競爭力，從而實(shí)現企業(yè)自己的目標。
就目前企業(yè)社保代繳市場(chǎng)看，目前存在著(zhù)市場(chǎng)不成熟等問(wèn)題，要結合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來(lái)越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著(zhù)法規、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。那些人士所提供的社保代理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)降低這些方面的風(fēng)險。
3、節約聘用HR的人工成本
由于企業(yè)的社保增員、繳納、報銷(xiāo)等工作都需要較長(cháng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現象很?chē)乐?。如果外包給企業(yè)社保代繳公司來(lái)做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)更加專(zhuān)注于附加值高、對企業(yè)發(fā)展影響更大的工作。