唐山國企正式工與派遣工的關(guān)鍵區別是什么？勞務(wù)派遣哪些好處？

大家都比較清楚，在事業(yè)單位、國企還有銀行工作的人，除了正式員工外，還有沒(méi)有編制的員工。在不同單位中稱(chēng)呼不一樣，國企將這種員工稱(chēng)呼為派遣制員工。國企因為企業(yè)性質(zhì)，正式工比較難進(jìn)，而更加多的去招聘派遣工。那么國企的正式工和派遣工有什么關(guān)鍵區別呢?唐山勞務(wù)派遣代理公司為你解答！

一、 國企正式工是什么？

國企正式工指的就是直接與某國企單位簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。正式工不僅享受合同規定的工資、各種福利補貼以及績(jì)效工資獎金等，還有更多的晉升機會(huì )。國企比較特殊一點(diǎn)是：試用期的員工不能算作是正式工。

二、國企派遣工是什么？

國企派遣工，就是和第三方派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，派遣公司再派到相關(guān)合作單位進(jìn)行工作，也相當于臨時(shí)工。和國企正式工的工資不同，由派遣公司進(jìn)行發(fā)放。派遣工一般不會(huì )接觸到單位的深層次工作，順理成章，國企派遣工晉升空間很小，沒(méi)有到管理層級的機會(huì )。國企派遣工的工資和福利待遇也會(huì )比正式工多一大截。

工資福利方面，國有企業(yè)正式工和勞務(wù)派遣工的差距略大。在相同崗位和相同業(yè)績(jì)的情況下，正式工一般會(huì )比派遣工多出30%左右，這就是為什么外人說(shuō)國企工資高，國企里面的人卻覺(jué)得自己工資低了，這里面有正式工和派遣工的差異。

除工資外，國企都會(huì )按照規定給正式工上五險一金或者多險一金的福利。勞務(wù)派遣工則只有基礎保險，好一點(diǎn)的單位也許會(huì )按照要求上五險一金，但是基本都是低基數標準。所以，在福利待遇方面，正式工和派遣工也是有差異的。

唐山勞務(wù)派遣是指根據企業(yè)的需求挑選合適的人才，并與其簽訂勞動(dòng)合同，將人才派遣到用人單位工作的一種形式?，F在很多企業(yè)都是選擇人力派遣來(lái)解決實(shí)際的用工難題，當然前提是要找個(gè)靠譜的公司，那么人力派遣對企業(yè)有哪些好處？

如果企業(yè)需要的工人主要是生產(chǎn)車(chē)間的普通工人，就要和普通工人的人力派遣公司合作。此外，許多工廠(chǎng)喜歡一些地區的農民工，這就要求在選擇時(shí)注意人力派遣公司的選擇。有些人力派遣公司沒(méi)有派遣資格。他們不能招聘來(lái)自其他省份的工人，只能在附近招聘。

唐山勞務(wù)派遣公司可以為企業(yè)提供大量的人力資源管理事務(wù)，例如，企業(yè)可以從服務(wù)項目的種類(lèi)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò )的分布、服務(wù)人員的數量、服務(wù)水平和品牌的知名度等方面對員工的薪酬、社保、就業(yè)手續等進(jìn)行評價(jià)。

企業(yè)在使用人力派遣的時(shí)候需要考慮到員工對于人力派遣公司的接受程度，一般服務(wù)水平比較高，規模比較大的人力派遣公司是比較容易接受員工的。因此，哪一家人力派遣公司可靠，哪一家好，這一點(diǎn)非常重要，企業(yè)在選擇時(shí)應該注意。