薪酬福利管理

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  薪酬福利管理

  分類(lèi)：薪酬福利管理

  產(chǎn)品編號：1623729360

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  關(guān)鍵詞：薪酬福利管理企業(yè)薪酬管理工資管理規劃

  薪酬福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來(lái)說(shuō)可分成二類(lèi)：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類(lèi)組織執行的報酬部分，如社會(huì )保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的。薪酬福利內容包括：補充養老

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• 影響薪酬福利管理的外部因素與內部因素

  2021-06-11
  一、影響薪酬福利管理的外在要素主要有以下幾個(gè)：1、國度的政策和法規。組織制定薪酬政策時(shí)，必需思索國度的有關(guān)政策法規。2、勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)供求狀況。供過(guò)于求時(shí)，員工不得不承受較低的薪酬：供不應求時(shí)，員工常...
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